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La organización de The Harvest Collective como empresa y nuestro funcionamiento como administradores del medio ambiente se realiza mediante procesos deliberados y basados en principios. Para lograr nuestros objetivos, reconocemos la necesidad de utilizar herramientas sociales que sean adaptables y adecuadas a los retos a los que nos enfrentamos. La forma en que nos organizamos es el patrón inicial que da vida a todos nuestros proyectos.
Como empresa, encarnamos los Siete Principios Cooperativos. Estos principios son compartidos por todas las demás empresas organizadas de forma cooperativa y reflejan nuestra participación en la economía solidaria.
Como entidad autoorganizada, también empleamos los Ocho Principios para la Autogestión de los Bienes Comunes. Estos principios reflejan estudios de comunidades del mundo real que gestionan de forma sostenible recursos naturales compartidos, como pastos, tierras de cultivo y bosques. Estos principios nos guían a la hora de crear una propiedad comunitaria en ecosistemas vibrantes.
Como diseñadores de ecosistemas, nuestro equipo se centra en la Ética de la Permacultura al aplicar los Doce Principios de Diseño de la Permacultura. Esta ética y estos principios nos mantienen anclados en la simple verdad de que construir ecosistemas sostenibles y resilientes significa ver a la humanidad como una parte, no como el centro, del mundo que habitamos.
Por último, como organismo autorregulado, ponemos en práctica las herramientas de la sociocracia. Nuestra organización toma las decisiones por consenso y con una sola voz, asegurándose de que cada persona sea escuchada por igual. Aunque esto pueda parecer tedioso, estas herramientas son eficaces precisamente porque descentralizan y distribuyen la autoridad y la responsabilidad.
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